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北京中海盛典投资发展有限公司:单位有了法律顾问,HR还要学法

发布时间:2019-03-21 15:21| 位朋友查看

简介:北京中海盛典投资发展有限公司学人力资源管理课程时,女性私密有关于法律的专门课程,比如劳动法、合同法、经济法等。老师曾经语重心长地强调,这些东西以后你们用得着。 可是实际工作中很多HR却忽视了对法律的学习,特别是随着单位领导法律意识的增强,牵头……
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  北京中海盛典投资发展有限公司学人力资源管理课程时,女性私密 有关于法律的专门课程,比如劳动法、合同法、经济法等。老师曾经语重心长地强调,这些东西以后你们用得着。  可是实际工作中很多HR却忽视了对法律的学习,特别是随着单位领导法律意识的增强,牵头在单位组建了专门的法务部门或聘请了专业的法律顾问后,HR觉得轻松了不少。


  有法务部门或法律顾问把关,自然不会出问题,关于签订合同,关于购买五险一金,关于休假加班,关于工伤赔偿,关于劳资纠纷等,HR似乎有了依靠和指望。


  单位有了法律顾问后,女性私密 北京中海盛典投资发展有限公司HR就不需要学习法律了吗?  实际上,HR应该有体会,针对合同、社保、加班、劳资等一系列有关人事基本问题涉及的法律问题,HR在多数情况下是第一被询问人。而询问人有可能是领导、同事,也有可能是客户、合作伙伴。试想下,在被问到这些人事业务涉及的法律知识时,你难道需要先向法律顾问请教或是上网查询吗?签订劳动合同的注意事项?不为职工购买社保的后果是什么?劳资纠纷处理的途径有哪些?诸如此类涉及常见的人事法律问题,HR如果都不清楚,应该算是不合格的。


  再者,www.yirenbbs.com 跟法律顾问打过交道的HR都清楚,法律顾问一般是从大的法律层面对单位涉及的法律问题进行把关,他只是顾问,不是秘书或经办人。人事方面业务涉及生老病死,繁杂琐碎,单位的法律顾问不可能面面俱到、一一过问。在一些具体的、基本的法律问题上,法律顾问可能会告诉HR怎么做,但不会帮着HR去做,而且不会重复教HR好几遍。HR要学会积累,善于总结,能够解答、处理一些常见的人事法律问题。


  上述道理,或许说开了,北京中海盛典投资发展有限公司HR都会理解,只是心里虽然明白,现实中却依然不去学,因为任务太多,因为时间太紧,或因为其它等等所谓理由。  只是,作为HR,承担的本就不是一个轻松的活,它关乎单位人事,影响职工生计,要求HR加强自身相关法律的学习,因为这是作为HR的应知应会。  至于如何挤出时间去学,怎么高效去学,学习的深浅程度,如何学以致用,都需要HR细细考量,下一番功夫。  

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